NÊN TẶNG QUÀ HAY TIỀN CHO NHÂN VIÊN

Nội dung chúng tôi chia sẽ cho bạn dưới đây là tóm tắt và trích dẫn trong cuốn sách nổi tiếng “Phi Lý Trí” của tác giả nổi tiếng “Dan Ariely”, một thiên tài trong việc am hiểu hành vi của con người: không một nhà kinh tế nào có thể giỏi hơn ông trong việc lột trần và lý giải những nguyên nhân ẩn sâu phía sau những hành động kỳ quặc của con người.

(Sách Phi Lý Trí của Dan Ariely)

Chúng ta sống trong 2 thế giới

• Được đặc trưng bởi các trao đổi xã hội: dựa vào tình cảm, cảm xúc
• Được đặc trưng bởi các các trao đổi thị trường: dựa trên tiền bạc, trả công, trao đổi.

Sau đây là 1 ví dụ nhỏ để chúng ta hiểu hơn về quy chuẩn xã hội và quy chuẩn thị trường: Trong 1 dịp họp mặt gia đình nhà vợ, bữa tiệc ngoài trời được chuẩn bị chu đáo với rất nhiều món ngon và hấp dẫn. Bữa tiệc đang diễn ra rất vui vẻ và ấm cúng, đến gần cuối buổi tiệc chàng rễ chân thành nói: “Mẹ! Vì tất cả tình yêu của mẹ dành cho bữa tiệc, con nợ mẹ bao nhiêu nhỉ?” Im lặng bao trùm không khí của buổi tiệc, anh giơ xấp tiền lên và nói: “Mẹ nghĩ 2 triệu có đủ không? Không! Có lẽ là con nên gửi mẹ 3 triệu!”. Chắc hẳn bạn đã biết chuyện gì xảy ra. Cả gia đình vợ vô cùng tức giận, mẹ vợ đứng dậy, mặt đỏ bừng. Bữa tiệc vui vẻ, hào hứng bây giờ đã lụi tàn.

Mỗi một trường hợp khác nhau thì chúng ta sẽ lựa chọn nên áp dụng quy chuẩn thị trường hay quy chuẩn xã hội. Nếu chúng ta đưa các quy chuẩn thị trường vào các trao đổi xã hội, thì chúng sẽ phá vỡ các quy chuẩn xã hội và làm tổn thương các mối quan hệ. Khi đã mắc lỗi, thì việc hồi phục mối quan hệ xã hội là rất khó và ngược lại (bạn có thể tìm hiểu nhiều hơn trong cuốn sách chúng tôi đã giới thiệu ở trên).

Trong mối quan hệ lao đồng cũng vậy, nếu một công ty thiên hướng về trao đổi thị trường. Nhân viên sẽ làm việc từ 8h đến 17h, bỏ ra 44 giờ mỗi tuần và nhận bảng lương ngày cuối cùng của tháng. Họ biết chính xác khi nào họ đang làm việc và khi nào không. Khi tiếng chuông hết giờ vang lên cũng là lúc giao dịch giữa người lao động và công ty chấm dứt. Đây rõ ràng là một trao đổi thị trường.

Trong một công ty, nếu chúng ta biết tạo ra các trao đổi xã hội với nhân viên, họ sẽ tạo ra các giá trị vô hình. Chúng khiến nhân viên say mê hơn, cần mẩn hơn, linh hoạt hơn. Phát huy được sự sáng tạo, cống hiến và trung thành của nhân viên. Là 1 doanh nghiệp chúng ta nên tìm cách đẩy mạnh trao đổi xã hội.

Bây giờ chúng ta sẽ cùng nhau đi tìm câu trả lời cho việc nên tặng quà hay tiền cho nhân viên???

Nếu bạn hỏi nhân viên giữa tiền và quà họ chọn cái nào? Thì câu trả lời nhận được từ đa số nhân viên là họ thích tiền hơn quà và họ nghĩ rằng họ có thể tự đưa ra quyết định tốt nhất về việc mình sẽ tiêu nó như thế nào.

Nhưng món quà có giá trị riêng của nó. Nó có thể tạo ra sự nhảy vọt trong mối quan hệ xã hội giữa người chỉ và nhân viên, đem lại những lợi ích lâu dài cho tất cả mọi người. Theo bạn ai có khả năng sẽ làm việc chăm chỉ hơn, thể hiện sự trung thành nhiều hơn và thật sự yêu quý công việc mình hơn – người nhận tiền mặt hay nhận món quà.

Tặng tiền mặt có vẻ hiệu quả về mặt tài chính, nhưng liệu nó có làm tăng niềm hạnh phúc của bạn đối với công việc hay lòng trung thành của bạn đối với công ty? Liệu nó có cải thiện mối quan hệ giữa chủ lao động và người lao động một chút nào không?

Hãy tưởng tượng bạn là nhân viên bạn sẽ cảm thấy vui như thế nào nếu sếp tặng bạn một cây viết, thoi son, một ly nước,…với một vài dòng chia sẽ và tâm sự. Bạn sẽ thấy vui với sự quan tâm của cấp trên và món quà sẽ lưu lại bên bạn. Còn tặng tiền thì bạn phải bận tâm nên mua gì xài gì cho bản thân bạn và tất nhiên là sẽ không có thời gian để nghỉ thêm về công việc và công ty không? Phương án tặng quà sẽ thúc đẩy bạn tận tâm với công việc hơn, hứng thú trong công việc hơn, tận tụy với sếp mình hơn.

Hãy nhìn vào công ty Google – một công ty luôn mang đến rất nhiều loại phúc lợi cho nhân viên (bao gồm cả những bữa trưa miễn phí), bạn có thể thấy việc tạo dựng mối quan hệ xã hội giữa công ty với nhân viên có ý nghĩa to lớn như thế nào. Đôi khi các quy chuẩn xã hội còn mạnh hơn quy chuẩn thị trường, đặt biệt với các công ty mới thành lập, việc khích lệ nhân viên làm việc bằng niềm hứng khởi cùng nhau xây dựng công ty lớn mạnh có sức ảnh hưởng còn lớn hơn việc tăng lương.

Nếu các công ty bắt đầu suy nghĩ dựa trên quan điểm của các quy chuẩn xã hội, họ sẽ nhận ra rằng những quy chuẩn này tạo dựng sự trung thành và quan trọng hơn là động lực cho mọi người tự vươn mình tới cấp độ mà các công ty ngày nay đang rất cần: sự linh hoạt, quan tâm sự cống hiến hết mình. Đó là những gì một mối quan hệ xã hội mang lại.

Chúc bạn chọn được món quà phù hợp nhất để tặng nhân viên nhé!!!

Gợi ý một số một số mẫu quà tặng độc đáo tặng nhân viên

http://quatangkhacbiet.com/danh-muc/qua-doanh-nghiep/qua-tang-nhan-vien/

—————–

Thông tin liên hệ THẾ GIỚI QUÀ TẶNG

• Email: thegioiquatang.kh@gmail.com
• SĐT&Zalo: 0976.601.549 – 0898. 491.193
• Fanpage: https://www.facebook.com/quatang.khacten
• Địa chỉ: 19/31/8 Cô Bắc, Phường 1, Phú Nhuận, HCM